Abbiamo presentato il nostro primo Bilancio di Sostenibilità relativo all’anno 2010, che ha l’obiettivo di rispondere all’esigenza di darci un metodo, un metro e precisi obiettivi ai nostri sforzi.

La formazione sulla responsabilità sociale, che nel 2013 aveva coinvolto quadri e impiegati direttivi oltre ai direttori dei centri, nel 2014 ha interessato tutti gli impiegati di sede ed assistenti dei centri, andando così a coinvolgere l’intera popolazione aziendale.

Nei due centri sottoposti a restyling, Centro Sarca e Centro d’Abruzzo sono stati portati a termine interventi per facilitare l’accesso dei disabili al centro commerciale, come ad esempio l’ampliamento del numero parcheggi e il loro avvicinamento all’ingresso. Al Centro d’Abruzzo inoltro è stato realizzato un percorso esterno per non vedenti.

A partire dal mese di aprile è operativo il Piano di Welfare aziendale  che ha l’obiettivo di aumentare il benessere individuale dei dipendenti e del loro nucleo familiare nel territorio di riferimento ed influire positivamente sull’assetto organizzativo e sul clima aziendale.